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          職工之家

          分類出來
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          所屬分類概要描述: 民主管理
          考勤表
          考勤表
          2012-05-18
          江蘇省燃料總公司及控股公司員工考勤表
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          江蘇省燃料總公司及控股公司員工考勤表
          工會宣傳提綱
          工會宣傳提綱
          一、工會的性質  中國工會是中國共產黨領導的職工自愿結合的工人階級群眾組織,是黨聯系職工群眾的橋梁和紐帶,是國家政權的重要社會支柱,是會員和職工利益的代表。工會的基本職責是維護職工的合法權益?! 《?、工會的基本任務  1.執行會員大會或會員代表大會的決議和上級工會的決定?! ?.組織職工依法通過職工代表大會或職工大會和其他形式,參加企業民主管理和民主監督,檢查督促職工代表大會或職工大會決議的執行。
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          一、工會的性質  中國工會是中國共產黨領導的職工自愿結合的工人階級群眾組織,是黨聯系職工群眾的橋梁和紐帶,是國家政權的重要社會支柱,是會員和職工利益的代表。工會的基本職責是維護職工的合法權益?! 《?、工會的基本任務  1.執行會員大會或會員代表大會的決議和上級工會的決定?! ?.組織職工依法通過職工代表大會或職工大會和其他形式,參加企業民主管理和民主監督,檢查督促職工代表大會或職工大會決議的執行。
          總公司工會組織開展“我為企業‘十二五’發展獻言獻策”活動
          總公司工會組織開展“我為企業‘十二五’發展獻言獻策”活動
          今年是‘十二五’開局之年,為團結和依靠廣大職工,切實把企業的各項工作做好,更好的起好步、開好局,總公司工會充分發揮職工群眾的主人翁作用;充分發揮員工的聰明才智,積極為企業的發展提出合理化建議,決定開展“我為企業‘十二五’發展獻計獻策”活動?! 『侠砘ㄗh主要圍繞經營發展、管理創新、財務管理、企業文化建設等方面進行獻言獻策?! ?徐伯平供稿)
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          今年是‘十二五’開局之年,為團結和依靠廣大職工,切實把企業的各項工作做好,更好的起好步、開好局,總公司工會充分發揮職工群眾的主人翁作用;充分發揮員工的聰明才智,積極為企業的發展提出合理化建議,決定開展“我為企業‘十二五’發展獻計獻策”活動?! 『侠砘ㄗh主要圍繞經營發展、管理創新、財務管理、企業文化建設等方面進行獻言獻策?! ?徐伯平供稿)
          公司組織廣大職工群眾對領導班子分析檢查報告進行評議
          公司組織廣大職工群眾對領導班子分析檢查報告進行評議
          根據學習實踐活動第二階段的安排,江蘇省燃料總公司領導班子在召開專題民主生活會的基礎上,形成了領導班子分析檢查報告,并于2009年6月26日上午組織群眾對報告進行評議。
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          根據學習實踐活動第二階段的安排,江蘇省燃料總公司領導班子在召開專題民主生活會的基礎上,形成了領導班子分析檢查報告,并于2009年6月26日上午組織群眾對報告進行評議。
          公司召開職工代表大會
          公司召開職工代表大會
          總公司工會于十月二十一日上午在江蘇省物資大廈召開了職工代表大會。會議由總公司工會副主席徐伯平同志主持,總公司黨委書記、工會主席劉荷生同志到會并作重要講話。
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          總公司工會于十月二十一日上午在江蘇省物資大廈召開了職工代表大會。會議由總公司工會副主席徐伯平同志主持,總公司黨委書記、工會主席劉荷生同志到會并作重要講話。
          江蘇省燃料總公司互助幫困基金管理辦法
          江蘇省燃料總公司互助幫困基金管理辦法
          (討論稿)??第一章?總則?  第一條 為進一步落實“以人為本”,構建“和諧社會”,幫助解決公司內部職工的實際困難,增強企業凝聚力,促進企業的穩定,特設立互助幫困基金(下稱基金),并制定本管理辦法。?  第二條 公司成立互助幫困基金委員會(以下簡稱基金會)?;饡瘑T由工會、行政、職工代表五至七人組成。公司工會主席任會長,副主席任副會長?;饡撠熁鸬哪技?、管理和使用?;饡蓡T因工作變動,由繼
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          (討論稿)??第一章?總則?  第一條 為進一步落實“以人為本”,構建“和諧社會”,幫助解決公司內部職工的實際困難,增強企業凝聚力,促進企業的穩定,特設立互助幫困基金(下稱基金),并制定本管理辦法。?  第二條 公司成立互助幫困基金委員會(以下簡稱基金會)?;饡瘑T由工會、行政、職工代表五至七人組成。公司工會主席任會長,副主席任副會長?;饡撠熁鸬哪技?、管理和使用?;饡蓡T因工作變動,由繼
          執行力就是領導力
          執行力就是領導力
          領導和執行是管理學很傳統的課題了,多年以來,在國內人們理解的只是其狹義的概念,領導是比自己高的上級,執行不過是員工的事。那時候,評價和描述領導和員工能力的詞語分別是“領導的能力”和“執行的能力”。
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          領導和執行是管理學很傳統的課題了,多年以來,在國內人們理解的只是其狹義的概念,領導是比自己高的上級,執行不過是員工的事。那時候,評價和描述領導和員工能力的詞語分別是“領導的能力”和“執行的能力”。
          中國共產黨關于深化行政管理體制改革的意見
          中國共產黨關于深化行政管理體制改革的意見
          為貫徹落實黨的十七大精神,中國共產黨第十七屆中央委員會第二次全體會議研究了深化行政管理體制改革問題,提出如下意見。
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          為貫徹落實黨的十七大精神,中國共產黨第十七屆中央委員會第二次全體會議研究了深化行政管理體制改革問題,提出如下意見。
          職工帶薪年休假條例
          職工帶薪年休假條例
          據新華社電《職工帶薪年休假條例》已經國務院通過并于16日公布,自2008年1月1日起施行。根據這一《條例》,機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位,有雇工的個體工商戶等單位的職工,凡連續工作1年以上的,均可以享受帶薪年休假。單位應當保證職工享受年休假?!  稐l例》規定,職工累計工作滿1年不滿10年的,年休假5天,滿10年不滿20年的年休假10天,滿20年的年休假15天。國家法定休假日、休息日不
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          據新華社電《職工帶薪年休假條例》已經國務院通過并于16日公布,自2008年1月1日起施行。根據這一《條例》,機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位,有雇工的個體工商戶等單位的職工,凡連續工作1年以上的,均可以享受帶薪年休假。單位應當保證職工享受年休假?!  稐l例》規定,職工累計工作滿1年不滿10年的,年休假5天,滿10年不滿20年的年休假10天,滿20年的年休假15天。國家法定休假日、休息日不
          國務院正式取消“五一”長假
          國務院正式取消“五一”長假
          國務院總理溫家寶12月7日主持召開國務院常務會議,審議并原則通過了《國務院關于修改〈全國年節及紀念日放假辦法〉的決定(草案)》和《職工帶薪年休假條例(草案)》?! h決定,上述法規草案經進一步修改后,由國務院公布施行。根據11月9日發改委此前公布的《國家法定節假日調整方案》,國家法定節假日總天數增加1天,即由目前的10天增加到11天。值得注意的是,“五一”國際勞動節由3天調整為1天,減少2天。也
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          國務院總理溫家寶12月7日主持召開國務院常務會議,審議并原則通過了《國務院關于修改〈全國年節及紀念日放假辦法〉的決定(草案)》和《職工帶薪年休假條例(草案)》?! h決定,上述法規草案經進一步修改后,由國務院公布施行。根據11月9日發改委此前公布的《國家法定節假日調整方案》,國家法定節假日總天數增加1天,即由目前的10天增加到11天。值得注意的是,“五一”國際勞動節由3天調整為1天,減少2天。也
          省屬物資企業召開企務公開現場推進會(圖)
          省屬物資企業召開企務公開現場推進會(圖)
          2007年10月24日,省屬物資企業企務公開現場推進會在寧召開,省惠隆集團和省部屬企事業工會的領導以及各省屬物資企業的代表出席了會議。企務公開的先進單位江蘇省燃料總公司、中儲股份南京分公司、省拆船再生總公司分別作了經驗交流報告。
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          2007年10月24日,省屬物資企業企務公開現場推進會在寧召開,省惠隆集團和省部屬企事業工會的領導以及各省屬物資企業的代表出席了會議。企務公開的先進單位江蘇省燃料總公司、中儲股份南京分公司、省拆船再生總公司分別作了經驗交流報告。
          職代會順利召開,討論通過三項議題
          職代會順利召開,討論通過三項議題
          2007年10月16日下午,公司在八樓會議室召開職代會。到會的27名代表就2007年職工調資方案、工會申報省部屬企事業單位“模范職工之家”以及公司企務公開領導小組、企務公開監督小組的職工代表名單進行了充分的討論并發表了意見,最終三項議題獲全票通過?! 》补局卮髥栴}以及涉及職工切身利益問題均提交職代會討論通過,這已成為公司的一項制度,也是企務公開的宗旨在工作中的具體體現。同時,在公司效益增長的前提
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          2007年10月16日下午,公司在八樓會議室召開職代會。到會的27名代表就2007年職工調資方案、工會申報省部屬企事業單位“模范職工之家”以及公司企務公開領導小組、企務公開監督小組的職工代表名單進行了充分的討論并發表了意見,最終三項議題獲全票通過?! 》补局卮髥栴}以及涉及職工切身利益問題均提交職代會討論通過,這已成為公司的一項制度,也是企務公開的宗旨在工作中的具體體現。同時,在公司效益增長的前提
          新一屆工會委員的分工安排
          新一屆工會委員的分工安排
          新一屆工會委員的分工安排
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          2007年5月31日下午,第五屆工會委員會召開了當選后的首次工作會議?! h選舉產生了新一屆工會委員會的主席和副主席等職,并報經江蘇省物資集團工會批復,由劉荷生同志擔任工會主席,徐伯平同志擔任工會副主席。其他五位工會委員分工如下:  生活委員:張金明、薛鴻飛(張金明主要負責)  女工委員:李小青、季新梅(李小青主要負責)  宣傳委員:季新梅、張金明(季新梅主要負責)  文體委員:丁鎖寶、李小青(
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          2007年5月31日下午,第五屆工會委員會召開了當選后的首次工作會議?! h選舉產生了新一屆工會委員會的主席和副主席等職,并報經江蘇省物資集團工會批復,由劉荷生同志擔任工會主席,徐伯平同志擔任工會副主席。其他五位工會委員分工如下:  生活委員:張金明、薛鴻飛(張金明主要負責)  女工委員:李小青、季新梅(李小青主要負責)  宣傳委員:季新梅、張金明(季新梅主要負責)  文體委員:丁鎖寶、李小青(
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